社内で輝く

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今回は『観光ホスピタリティ バリューアッププログラム』と題し、観光ホスピタリティ業界における付加価値向上に役立つ講座（全20時間）を開講します。ホテル旅館業務をスキルアップさせたいスタッフの方や部下の人材育成に役立てたいホテル旅館管理職の方が対象です。

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モノづくり企業の各部門では、変化し続ける時代の要求に常に応え続けるために、個人のアウトプットや生産性を高める大切なポイントである「モチベーション」の維持・向上が重要な課題のひとつとなっております。今回は、生産性の高い組織を作っていくために不可欠である「組織活性化」に焦点をあて、良好な関係を構築し、職場でのモチベーションアップとコミュニケーション法を実践的な形式で学んでいただきます。

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～描こう、キャリアの未来地図～
自身のキャリアを棚卸ししてみませんか？

キャリアチェンジしてみたい、社内でキャリアアップしたい、セカンドキャリアを考えたい、自分の強みや目標がわからない・・・そんなお悩みを持つ方におすすめの研修です！
新たな一歩を踏み出すために必要となる、自身のキャリアや強みの振り返りと、これからのキャリアをデザインする能力を養うキャリアデザイン研修を実施いたします。

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｢経理問題懇話会｣では、会員企業の財務・経理部門関係の実務担当者を中心に、折々の諸問題と課題について、情報収集と理解の深化に努める等、活発な活動を続けております。
この継続的な活動は、企業の垣根を超えた貴重なヒューマンネットワークが構築され、財務・経理業務高揚の一助となっております。

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｢監査部門懇話会｣では、平成１５年度の発足当初より、問題点・課題等の研究、監査業務の高揚と経営効率の向上を目指し、議事録をとらない事を基本に、情報収集と理解の深化に努める等、活発な活動を続けてきております。
この継続的な活動は、企業の垣根を超えた貴重なヒューマンネットワークが構築され、監査業務高揚の一助となっております。

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各種手法やものの見方や考え方を磨き、業務革新を推進する人材の育成を図っていただくため、下記８つの研究会がございます。
◆開発設計革新（ＶＥ）研究会
◆流れづくり（ＶＳＭ）研究会
◆購買調達革新研究会
◆生産管理(ＴＯＣ)研究会
◆品質革新研究会
◆産業工学（ＩＥ）研究会
◆生産保全研究会
◆生産現場リーダー力強化研究会

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英語のネイティブ外国人講師によるフレンドリーな講座です。

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発達障害への注目が高まっていますが、「大人の発達障害」に対する認識や対応はまだまだ遅れているのが現状です。企業においても、メンタル不調や職場トラブルとも関係が深いにもかかわらず、職場での正しい認識や関わり方ができていないこともあるようです。
発達障害のある方でも、能力や個性が理解されれば仕事上の力を大きく発揮することが知られています。特性を正しく理解し、互いに働きやすい職場づくりを考えます。

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令和５年版の労働経済の分析（労働白書）は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとしています。持続的に賃金を上げて行くための方向性として、スタートアップ企業等の新規開業、転職によるキャリアアップ、非正規労働者の正規転換などを取り上げ、これらが賃金に及ぼす影響と政策が賃金に及ぼした影を確認しています。白書を検証し、「持続的な賃金引き上げ」の在り方について考えます。