社内で輝く

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～描こう、キャリアの未来地図～
自身のキャリアを棚卸ししてみませんか？

キャリアチェンジしてみたい、社内でキャリアアップしたい、セカンドキャリアを考えたい、自分の強みや目標がわからない・・・そんなお悩みを持つ方におすすめの研修です！
新たな一歩を踏み出すために必要となる、自身のキャリアや強みの振り返りと、これからのキャリアをデザインする能力を養うキャリアデザイン研修を実施いたします。

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｢経理問題懇話会｣では、会員企業の財務・経理部門関係の実務担当者を中心に、折々の諸問題と課題について、情報収集と理解の深化に努める等、活発な活動を続けております。
この継続的な活動は、企業の垣根を超えた貴重なヒューマンネットワークが構築され、財務・経理業務高揚の一助となっております。

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｢監査部門懇話会｣では、平成１５年度の発足当初より、問題点・課題等の研究、監査業務の高揚と経営効率の向上を目指し、議事録をとらない事を基本に、情報収集と理解の深化に努める等、活発な活動を続けてきております。
この継続的な活動は、企業の垣根を超えた貴重なヒューマンネットワークが構築され、監査業務高揚の一助となっております。

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各種手法やものの見方や考え方を磨き、業務革新を推進する人材の育成を図っていただくため、下記８つの研究会がございます。
◆開発設計革新（ＶＥ）研究会
◆流れづくり（ＶＳＭ）研究会
◆購買調達革新研究会
◆生産管理(ＴＯＣ)研究会
◆品質革新研究会
◆産業工学（ＩＥ）研究会
◆生産保全研究会
◆生産現場リーダー力強化研究会

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英語のネイティブ外国人講師によるフレンドリーな講座です。

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発達障害への注目が高まっていますが、「大人の発達障害」に対する認識や対応はまだまだ遅れているのが現状です。企業においても、メンタル不調や職場トラブルとも関係が深いにもかかわらず、職場での正しい認識や関わり方ができていないこともあるようです。
発達障害のある方でも、能力や個性が理解されれば仕事上の力を大きく発揮することが知られています。特性を正しく理解し、互いに働きやすい職場づくりを考えます。

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令和５年版の労働経済の分析（労働白書）は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとしています。持続的に賃金を上げて行くための方向性として、スタートアップ企業等の新規開業、転職によるキャリアアップ、非正規労働者の正規転換などを取り上げ、これらが賃金に及ぼす影響と政策が賃金に及ぼした影を確認しています。白書を検証し、「持続的な賃金引き上げ」の在り方について考えます。

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広く府民の皆さまに、生涯現役で学び、働き続ける時代に向けた気づきとなる講座を開催します。
小説家・万城目学氏を講師に迎え、「山あり谷あり小説家よもやま話」と題しご講演いただきます。

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労働者が性別により差別されることなく、その能力を発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です。法整備の進展に伴い、女性の職域が拡大し、管理職に占める割合も上昇傾向にあります。しかし、労働者全体を平均して見た時の男女間賃金格差は依然として存在している状況です。開示ルールの内容、企業の取組事例を紹介するとともに、この制度が「適正な賃金」（格差解消）の決定にどのように関わるかを考えます。