京都府リカレント教育推進機構

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企業の国際競争が激化する今日、経営管理部門や経営企画部門には、内外の経済環境に即応できる強い経営管理体制の構築や、次の収益性を担う事業革新とそれに向けた経営戦略の立案などが求められております。
このような中、本会では経営管理、経営企画部門の能力開発を目的に、内外の経営管理及びデジタル技術を活用したモノづくり革新事例の見聞を通した「次代の経営キーパーソンの育成」を図る「経営企画戦略部門懇話会」を開催

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ものづくり白書のポイントを制作に関わった担当者から分かりやすい解説と質疑応答に対応いただきます。今後の経営の方向性をご検討いただく機会といたします。

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私たちのまわりにあふれるAI（人工知能）は、一体どうやって「考えて」いるのだろう。「AIってなんだか難しそう」と思っていないだろうか。実は、AIがモノを理解する第一歩は、「赤ちゃんの気持ち」になって形や色を分類することから始まる。本講座では、AIがどうやって「犬と猫」を見分けているのかという「AIの頭の中の謎解き」を、参加者と一緒に体験する。

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本講座は、中堅・リーダー層社員が、現場で直面する課題や利害の異なる意見に対して、 状況を整理し、合意形成や行動につなげる「ビジネス対応力」を身につけることを目的としています。
チームビルディング、ファシリテーション、リーダーシップ、タイムマネジメントを通じて、 現場を止めずに前進させるための関わり方と判断力を体系的に学びます。

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初心者にも分かりやすく貸借対照表（B/S）、損益計算書（P/L）の基本原則と、読み方・活用の仕方から実践的な分析手法までを体系的に、丁寧に解説します。

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決算書（財務諸表）は、一見すると複雑な数字の羅列に見えますが、実はその会社の過去の努力、現在の体力、そして未来への戦略が詰まった「経営の羅針盤」です。初心者にも分かりやすく貸借対照表（B/S）、損益計算書（P/L）の基本原則と、読み方・活用の仕方から実践的な分析手法までを体系的に、ゼロから丁寧に解説します。

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2027年４月１日の施行が予定され、現在審議中の改正労災保険法案では、遺族補償における公平性の確保、消滅時効の延長、暫定任意適用事業への強制適用、特別加入団体の要件の法定化などが盛り込まれています。その一方で、労働者以外の就業者（個人事業主、家事使用人など）への適用拡大は、見送られました。改正内容を整理するとともに、労災保険制度による補償の在り方について考えます。

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日本の「同一労働同一賃金」は正規雇用と非正規雇用との不合理な格差の解消を目的としています。法改正を経て数年が経過した現在も、多くの課題が残されています。2026年10月１日施行の改正省令・告示によりガイドラインが見直され、最高裁判例の考え方が明文化され、待遇格差について企業の説明責任が厳格になります。残されている課題とともにガイドラインを再点検し、対応について考えます。

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労働基準法の改正については、多様で柔軟な働き方の推進と健康確保・長時間労働の抑制をどのように両立させるかが現在の焦点となっています。休日、休息および労働時間の制度や副業・兼業の割増賃金の考え方の見直し、「つながらない権利」のルール化、週44時間特例の廃止なども議論され、今後の働き方に大きく影響する制度変更が見込まれます。その動向を確認するとともに、課題について考えます。

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龍谷大学の公開講座「龍谷アカデミックプラザ」では、市民の知的探究心に応える多彩な講座を開講しています。
本講座では、「アレルギーって結局何？」という身近な疑問に、楠先生が最新研究を交えて丁寧にお答えします。食物アレルギーや喘息のメカニズム、全身の症状、注目の免疫療法や予防策、腸内細菌との関わりまでを網羅。「どう治す？どう防ぐ？」の最前線をわかりやすく学び、日々のケアに役立つヒントを養う機会です。