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2027年４月１日の施行が予定され、現在審議中の改正労災保険法案では、遺族補償における公平性の確保、消滅時効の延長、暫定任意適用事業への強制適用、特別加入団体の要件の法定化などが盛り込まれています。その一方で、労働者以外の就業者（個人事業主、家事使用人など）への適用拡大は、見送られました。改正内容を整理するとともに、労災保険制度による補償の在り方について考えます。

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日本の「同一労働同一賃金」は正規雇用と非正規雇用との不合理な格差の解消を目的としています。法改正を経て数年が経過した現在も、多くの課題が残されています。2026年10月１日施行の改正省令・告示によりガイドラインが見直され、最高裁判例の考え方が明文化され、待遇格差について企業の説明責任が厳格になります。残されている課題とともにガイドラインを再点検し、対応について考えます。

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労働基準法の改正については、多様で柔軟な働き方の推進と健康確保・長時間労働の抑制をどのように両立させるかが現在の焦点となっています。休日、休息および労働時間の制度や副業・兼業の割増賃金の考え方の見直し、「つながらない権利」のルール化、週44時間特例の廃止なども議論され、今後の働き方に大きく影響する制度変更が見込まれます。その動向を確認するとともに、課題について考えます。

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本講座は、歴史的建築物を現在に生かし、未来へと受け渡すための多様な能力を有した人材「ヘリテージ・アーキテクト」を育てることを目的とする教育プログラムです。
本講座では、建築の実務に特化して、近現代建築を対象とし、その改修デザイン、活用提案、改修後のマネジメント、周辺環境との調整を担う新しい職能「ヘリテージ・アーキテクト」を養成することを目的とします。

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ものづくり白書のポイントを制作に関わった担当者から分かりやすい解説と質疑応答に対応いただきます。今後の経営の方向性をご検討いただく機会といたします。

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企業の国際競争が激化する今日、経営管理部門や経営企画部門には、内外の経済環境に即応できる強い経営管理体制の構築や、次の収益性を担う事業革新とそれに向けた経営戦略の立案などが求められております。
このような中、本会では経営管理、経営企画部門の能力開発を目的に、内外の経営管理及びデジタル技術を活用したモノづくり革新事例の見聞を通した「次代の経営キーパーソンの育成」を図る「経営企画戦略部門懇話会」を開催

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　A　年金保険の改正・労災保険の課題、B　医療保険の改正・社会保障国民会議の動向（給付付き税額控除を含む）をわかりやすく解説

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龍谷大学の公開講座「龍谷アカデミックプラザ」では、市民の知的探究心に応える多彩な講座を開講しています。
本講座では、冤罪救済のための「再審制度」の現状と課題を分かりやすく解説します。袴田事件などの例を交え、証拠開示問題や検察官の不服申し立てによる審理の長期化といった、激しい議論が交わされている再審法改正のポイントを検討します。日本の司法ルールのを学び、あるべき誤判救済の姿を多角的に考える機会です。