検索結果

無料

発達障害への注目が高まっていますが、「大人の発達障害」に対する認識や対応はまだまだ遅れているのが現状です。企業においても、メンタル不調や職場トラブルとも関係が深いにもかかわらず、職場での正しい認識や関わり方ができていないこともあるようです。
発達障害のある方でも、能力や個性が理解されれば仕事上の力を大きく発揮することが知られています。特性を正しく理解し、互いに働きやすい職場づくりを考えます。

無料

令和５年版の労働経済の分析（労働白書）は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとしています。持続的に賃金を上げて行くための方向性として、スタートアップ企業等の新規開業、転職によるキャリアアップ、非正規労働者の正規転換などを取り上げ、これらが賃金に及ぼす影響と政策が賃金に及ぼした影を確認しています。白書を検証し、「持続的な賃金引き上げ」の在り方について考えます。

無料

広く府民の皆さまに、生涯現役で学び、働き続ける時代に向けた気づきとなる講座を開催します。
小説家・万城目学氏を講師に迎え、「山あり谷あり小説家よもやま話」と題しご講演いただきます。

無料

働き方が多様化する社会の中で、自己実現と社会貢献を叶えるための
「人生100年時代のパラレルキャリア講座」を開催します！
兼業・副業等が当たり前になりつつあるなど日に日に働き方が多様化する中で、仕事だけのキャリアに捉われない、
人生100年時代の新たな”パラレルキャリア”の形成に向けて一歩を踏み出してみませんか？

無料

労働者が性別により差別されることなく、その能力を発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です。法整備の進展に伴い、女性の職域が拡大し、管理職に占める割合も上昇傾向にあります。しかし、労働者全体を平均して見た時の男女間賃金格差は依然として存在している状況です。開示ルールの内容、企業の取組事例を紹介するとともに、この制度が「適正な賃金」（格差解消）の決定にどのように関わるかを考えます。

無料

従業員の健康の課題に取り組んでおられる企業の皆様、特に中堅・中小企業の事業者様への情報提供として2つの講演を行います。「メンタルヘルス」については最近注目されている発達障害を中心に、また「治療と仕事の両立支援」の制度や進め方について、事例も交えて解説を行います。企業で安全衛生担当の方々や、職場で健康に関する課題を感じておられる管理職の方々のご参加をお待ちしております。

無料

同一労働同一賃金に向け、正社員と非正規労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間で賃金や福利厚生などの待遇について、不合理な格差を設けないことが求められます。パートタイム・有期雇用労働法は2021年4月1日より全面施行されましたが、施行が賃金水準や分布に影響を及ぼしたという分析があります。非正規雇用労働者の処遇改善や正規化が「公平な賃金」（均等・均衡）の実現にどのように関わかを考えます。

無料

概ね55歳以上の方を対象に、これからの生き方がポジティブで楽しくなる！そんな「お金」「健康」「仕事」の話を聞いて、
人生を幸せに過ごすためのヒントをつかみましょう！

有料

企業の国際競争が激しさを増す中、「平準化・工程結合・ＰＵＬＬ生産」等の現場改善手法や「モノと情報の流れ」におけるモノの停滞や問題点を見つけ、効率・生産性の向上を図るといった調達～製造～出荷の同期化等の生産革新活動が求められております。
このような中、本会ではこれらの課題への対応事業として、毎年、生産革新研究会をベースに、ＩＥ・ＶＳＭ事例に学ぶ「京都ＫＡＩＺＥＮ大会」を開催

有料

将来、夢、後悔したこと等について話す時に必要な仮定法を学びます。仮定法は、基本ルールを理解し、練習あるのみ。「あの時、もし仮定法を勉強していたらなぁ」とならないよう、ぜひこの機会に習得して下さい！（中級前～中級上レベル）