社内で輝く

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令和５年版の労働経済の分析（労働白書）は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとしています。持続的に賃金を上げて行くための方向性として、スタートアップ企業等の新規開業、転職によるキャリアアップ、非正規労働者の正規転換などを取り上げ、これらが賃金に及ぼす影響と政策が賃金に及ぼした影を確認しています。白書を検証し、「持続的な賃金引き上げ」の在り方について考えます。

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労働者が性別により差別されることなく、その能力を発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です。法整備の進展に伴い、女性の職域が拡大し、管理職に占める割合も上昇傾向にあります。しかし、労働者全体を平均して見た時の男女間賃金格差は依然として存在している状況です。開示ルールの内容、企業の取組事例を紹介するとともに、この制度が「適正な賃金」（格差解消）の決定にどのように関わるかを考えます。

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同一労働同一賃金に向け、正社員と非正規労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間で賃金や福利厚生などの待遇について、不合理な格差を設けないことが求められます。パートタイム・有期雇用労働法は2021年4月1日より全面施行されましたが、施行が賃金水準や分布に影響を及ぼしたという分析があります。非正規雇用労働者の処遇改善や正規化が「公平な賃金」（均等・均衡）の実現にどのように関わかを考えます。

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企業の国際競争が激しさを増す中、「平準化・工程結合・ＰＵＬＬ生産」等の現場改善手法や「モノと情報の流れ」におけるモノの停滞や問題点を見つけ、効率・生産性の向上を図るといった調達～製造～出荷の同期化等の生産革新活動が求められております。
このような中、本会ではこれらの課題への対応事業として、毎年、生産革新研究会をベースに、ＩＥ・ＶＳＭ事例に学ぶ「京都ＫＡＩＺＥＮ大会」を開催

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人手不足や生産性向上、更には、自社の事業変革をするためにはデジタル化が必要不可欠な時代となり、モノづくりについても大きな進化につながる可能性が生まれ、ＤＸが今後の企業経営において重要なテーマとなっています。今回は経済産業省の「ＤＸセレクション２０２３」に優良事例として選定された企業代表者の皆様を中心にご登場いただき、自社でのお取組について詳細なお話を伺います。

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京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、主に府内在住・在勤の方を対象として、スキルアップやキャリアチェンジ、地域貢献など次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。本研修では、観光経営に関する学びをもとに、DX技術を応用し、観光業が直面する事業課題を考え、解決のプロセスを体験していただきます。

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京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、主に府内在住・在勤の方を対象として、スキルアップやキャリアチェンジ、地域貢献など次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。職場における自身の役割を理解し、部下育成の意識や業務全体を俯瞰する視野を育むとともに、リーダーに求められる知識・スキルを養成します。

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京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、各界の著名な方を講師としてお招きし、キャリア形成についてお話しいただく府民公開講座「未来デザイン講座」を開催します。
第３回目は、元お笑い芸人ファイナンシャルプランナーの篠原充彦氏を講師に迎えし、「元お笑い芸人ファイナンシャルプランナーが教える！～学び直しの極意～」についてお話しいただきます。

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京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、主に府内在住・在勤の方を対象として、スキルアップやキャリアチェンジなど次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。新入社員をはじめとする若手を対象に、職場で活躍し、一人前に向けて成長するための基本的なスタンスおよびスキルを対面の研修を通じて身に付けます。

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京都府生涯現役クリエイティブセンター、京都府リカレント教育推進機構では、主に府内在住・在勤の方を対象としてスキルアップやキャリアチェンジなど次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。社員の定着を促す要素等を学び、経営者として自社の企業価値向上を目指すことができます。