社内で輝く

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京商ビジネススクールは中小企業の人材育成を目的に、階層別や職種別、テーマ別など、年間100本以上の研修を実施しております。

受講料は会員・一般、管理職・一般職対象、対面・オンライン等の諸条件で異なります。
定員はコース毎に異なり、20名はおおよその数値です。

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派遣社員や非正規労働者への対応, ハラスメントやテレワークなど, 中小企業の視点から見た労働問題の対処に必要な法律とその考え方について, 最近の法律の改正点も交えてわかりやすく解説します。

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　利益率？損益分岐点？事業の検討で避けて通れないのが「数字」の理解。一方,　「簿記を習うのはハードルが高すぎて」という数字が大嫌いな方も少なくないはず。ゲームを通じて数字の基礎を体感していただきます。

有料

正しく美しく書くためのポイントやバランスのとり方等, 実技の基本をしっかり練習し,自信と実践的な力を付けることを目指します。
　継続的な練習により, 日本語や漢字の知識, 手紙のマナー等の教養や, 応用力, 芸術性も養われます。

　検定受験: 希望者には, 合格基準を熟知した講師が相談に応じます。1級取得で開塾も可能!
＊受験は任意, 受験料別途必要。

有料

1．「今まで」と「これから」を考える
2．仕事で成果を出すためのマネジメントサイクル
3．自分らしく仕事を遂行するセルフマネジメント
4．周囲とより良い関係性を築きチームに貢献する
5．明日から取組むこと

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　最近の働き方の変化や新しい生活様式に対し，戸惑いを感じている人が増えています。今後はさらに，時間や場所にとらわれないテレワーク等による働き方が進み，コミュニケーション不足や孤独感、生活リズムの乱れなどから来るストレスも増えてくることが考えられます。これらのストレスとうまくつきあう方法を考えていきます。　
　 1.ストレスマネジメントの基本
　 2.心のケアの方法
　 3.実践 “～呼吸法”

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医療技術の進歩により、治らないとされてきた疾病が治るようになりました。一方、長期にわたる治療が必要な疾病やメンタルヘルス上の問題を抱えながら、職場復帰を目指して治療を受ける、治療を受けながら就労する労働者が多数存在しています。労働者の健康に配慮した支援のみならず、治療と仕事の両立に向けた職場環境や支援体制の整備が大切です。治療を受けながらの就労を支えるために必要な制度や対応策について考えます。

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京都観光復活に寄与する観光人材のための産学連携リスタートプログラムを推進すべく、3名のスペシャリストをお招きしリカレント教育の未来について語っていただくシンポジウムを開催します。

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本研修では，経営資源としてのヒト（人材）に焦点を当てて、人的資源・組織のマネジメントの観点から、貴社の強み・弱み、そしてその解決策について考えます。人材・組織に関わる問題を持つ経営者・組織も多いと思います。実践知と学術知の融合を踏まえて、今後の経営マネジメント力向上に資する気づきを得ていただくことを目的とします。

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受講生同士やゲストとの対話を通じて、自社の魅力を再発見し、部署内や外部連携のスキルを獲得することを目指します。 チームでの課題解決ワークショップ型プログラムを行い、 楽しみながら技能の涵養を目指し、変化に対応してどんな場所でも活躍できる力の習得が見込まれます。 実務に活かしたり日常での行動に落とし込むことはもちろん、研修を受ける仲間とこれからの組織内・社会での活躍のイメージを一緒に広げていきます。