社内で輝く
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター R5年度後期リカレント研修 経営者向け多様な人材の確保につなげる職場づくり元気塾コース
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京都府生涯現役クリエイティブセンター、京都府リカレント教育推進機構では、主に府内在住・在勤の方を対象としてスキルアップやキャリアチェンジなど次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。当講座では、先進的に取り組んでいる企業などの「想い」や「元気」に触れ、学ぶことでその「一歩」を踏み出していただきます。
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター R5年度後期リカレント研修 経営者向け人材確保・定着支援コース
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有料
京都府生涯現役クリエイティブセンター、京都府リカレント教育推進機構では、主に府内在住・在勤の方を対象としてスキルアップやキャリアチェンジなど次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。社員の定着を促す要素等を学び、経営者として自社の企業価値向上を目指すことができます。
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター R5年度後期リカレント研修 大学スクラムコース
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京都府生涯現役クリエイティブセンター、京都府リカレント教育推進機構では、主に府内在住・在勤の方を対象としてスキルアップやキャリアチェンジなど次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。「DX」を共通のテーマとして、複数の府内大学の特色を活かした講座をまとめて受講いただけるコースです。
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター R5年度後期リカレント研修 経営戦略力養成コース
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無料
京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、主に府内在住・在勤の方を対象として、スキルアップやキャリアチェンジ、地域貢献など次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。本研修では、経営環境や雇用環境が大きく変化する時代にあって、自社が環境に適応し、さらに発展するためにはどのような視点や戦略が求められるのかについて考えます。
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター R5年度後期リカレント研修 次世代リーダーステップアップコース
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無料
京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、主に府内在住・在勤の方を対象として、スキルアップやキャリアチェンジ、地域貢献など次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。職場における自身の役割を理解し、部下育成の意識や業務全体を俯瞰する視野を育むとともに、リーダーに求められる知識・スキルを養成します。
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター R5年度後期リカレント研修 若者定着・活躍応援コース
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無料
京都府生涯現役クリエイティブセンターでは、主に府内在住・在勤の方を対象として、スキルアップやキャリアチェンジなど次のステップを見据えた学び直しのための研修を実施します。新入社員をはじめとする若手を対象に、職場で活躍し、一人前に向けて成長するための基本的なスタンスおよびスキルを対面の研修を通じて身に付けます。
- 京都府リカレント教育推進機構 2023年度情報化プラザ 「再考DX~変革し続ける企業を目指して~」 受講者募集中
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「DX」による変革の波は新たな製品やサービスを生み出すだけでなく、ビジネススタイルそのものを作り替えようとしています。DX推進はITツールやデジタル機器の導入で実現できるものではなく、デジタルを活用して変革し続けることによって可能となります。本セミナーでは、DXの意味を捉えなおすと共に、中小企業でのDX推進の先進事例の紹介を通じて、中小企業に求められるDX推進について学びます。
- 京都府生涯現役クリエイティブセンター 京都府生涯現役クリエイティブセンター「職場定着・活躍応援セミナー」
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このたび、2023年4月以降、新たに転職・就職した方を対象に「職場定着・活躍応援セミナー」を開催します。
最新の脳科学に基づいたストレスと、そのコントロール方法について取り上げます。ストレスのマネジメント方法を身につけることで、日々の業務や生活を前向きに捉える習慣に繋げることができますので、奮ってご参加ください。
- 京都府リカレント教育推進機構 DXで魅力再確認・環境分析、自社ブランド構築・魅力発信講座 「ものづくり企業のための自社の魅力発信実践セミナー」
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企業の永続的な存続のためには、顧客、従業員、株主・投資家、求職者、地域などのステークホルダーに選ばれ続けることが必須です。本講座は「経営革新人材」を育成し、企業価値向上に資するブランディング戦略やPR力の養成、そしてDX技術を活用した魅力発信に焦点を当てます。中小企業が既存事業の発展や新事業の創造・展開に必要な発信内容の分析・設定と発信方法を学ぶ選択制講座です。
- 京都府リカレント教育推進機構 京都観光アカデミー課題解決型セミナー
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テーマ:人手不足解消!本質から学ぶ採用活動:観光業界の人材確保セミナー
1 採用市場の現況と今後の変化
2 採用募集活動の「本質」と「職場の魅力」の伝え方
3 人材確保の方法と成功のポイント