社内で輝く

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　A　年金保険の改正・労災保険の課題、B　医療保険の改正・社会保障国民会議の動向（給付付き税額控除を含む）をわかりやすく解説

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企業の国際競争が激化する今日、経営管理部門や経営企画部門には、内外の経済環境に即応できる強い経営管理体制の構築や、次の収益性を担う事業革新とそれに向けた経営戦略の立案などが求められております。
このような中、本会では経営管理、経営企画部門の能力開発を目的に、内外の経営管理及びデジタル技術を活用したモノづくり革新事例の見聞を通した「次代の経営キーパーソンの育成」を図る「経営企画戦略部門懇話会」を開催

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ものづくり白書のポイントを制作に関わった担当者から分かりやすい解説と質疑応答に対応いただきます。今後の経営の方向性をご検討いただく機会といたします。

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本講座は、中堅・リーダー層社員が、現場で直面する課題や利害の異なる意見に対して、 状況を整理し、合意形成や行動につなげる「ビジネス対応力」を身につけることを目的としています。
チームビルディング、ファシリテーション、リーダーシップ、タイムマネジメントを通じて、 現場を止めずに前進させるための関わり方と判断力を体系的に学びます。

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2027年４月１日の施行が予定され、現在審議中の改正労災保険法案では、遺族補償における公平性の確保、消滅時効の延長、暫定任意適用事業への強制適用、特別加入団体の要件の法定化などが盛り込まれています。その一方で、労働者以外の就業者（個人事業主、家事使用人など）への適用拡大は、見送られました。改正内容を整理するとともに、労災保険制度による補償の在り方について考えます。

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日本の「同一労働同一賃金」は正規雇用と非正規雇用との不合理な格差の解消を目的としています。法改正を経て数年が経過した現在も、多くの課題が残されています。2026年10月１日施行の改正省令・告示によりガイドラインが見直され、最高裁判例の考え方が明文化され、待遇格差について企業の説明責任が厳格になります。残されている課題とともにガイドラインを再点検し、対応について考えます。

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労働基準法の改正については、多様で柔軟な働き方の推進と健康確保・長時間労働の抑制をどのように両立させるかが現在の焦点となっています。休日、休息および労働時間の制度や副業・兼業の割増賃金の考え方の見直し、「つながらない権利」のルール化、週44時間特例の廃止なども議論され、今後の働き方に大きく影響する制度変更が見込まれます。その動向を確認するとともに、課題について考えます。

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グローバル競争が激化する今日、新たな事業革新の中心として、R&D部門の重要性がますます高まっております。
このような中、本会・R&D部門懇話会では、研究開発に関する課題の共有化や先進企業の事例研究を通し、業務の効率化を目指し、活発な活動を展開いたしております。
つきましては、貴社におかれましても、今後のR&Dマネジメントにご活用いただければ幸いに存じます。

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昨今、インダストリー4.0、IoT、ＡＩ、自動運転技術、ロボット化等、最先端技術の技術革新が急速に進む中、機械加工の分野におきましても、その製造スタイルが大きく変化しつつあります。
そこで、この度、本会ではこれらの環境変化への対応や最新動向の習得のために、「機械加工技術コース」を開講いたします｡
今年度は、昨年までの講義と工場見学に加え、新たに機械加工作業体験を設け、下記により実施いたします。

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こんな方におススメ！
・相手の本音を引き出し、お互いが納得できる結論を導きたい方
・苦手な相手や自分とタイプが違う相手とも、スムーズに意思疎通したい方
・自分の要求を伝えるのが苦手で、つい相手のペースに飲まれてしまう方
・自信を持って対話に臨むための、具体的な「準備の型」を身につけたい方
・営業・接客・チーム運営など、対人スキルの質を根本から高めたい方